職場のボールゲームをプレイ!

私たちは今日、個人の生存性から個人の生産性を向上させる強力なコンセプトをあなたに紹介します。パーソナライズされたサバイバビリティは、最終結果で中立的な結果を持つことを目指しています。このような状況での個人的な成長は、責任を認識して状況を正確に処理し、自らの責任を最小限に抑えたり、取り除いたりすることです。食物連鎖の属性の終わりに一貫している理由が不思議に思えますか?他の人が責任を負いませんか?あなたは犠牲者ですか?

答えは義務です。そして私たちは、Ball of Responsibilityのスタイルを予測します。基本的な程度で、私の意識と苦味を所有しなければなりません。私たちは、あなたの仕事があなたに割り当てられたときに抱いている義務(私の要素)と、特定のシナリオ(シナリオの側面)内の結びつきの結果を知りたいと思うこの時点で私を考える必要があります。

コメントを求められたり、選択肢を獲得したりするインスタンスが発生しましたか?そしてその決定は波及効果をもたらすか、あるいは正しく管理されるかもしれませんか?それはあなたの選択に責任と影響を与えます。メールボックスで連絡先を受け取った後、この電子メールに回答する必要があります。あなたの送付者はまた、適切な猶予(警告)を送って、延期された返答にあなたの上司を警告しました。このメールには責任があります 파워볼

どちらの例も、「法廷」に投げ込まれた説明責任のボールです。あなたはそれに出席したり、他の誰かの「裁判所」(責任の変更)にそれを投げる。義務のボールの背後にあるコンセプトは、責任を負う仕事、義務への決定を単純に類推したものです。この決定に影響があり、それが床を確保しないようにするあなたの義務です。あなたがあなたの仕事を送った後、あなたの説明責任は終わり、あなたの結果は取り除かれます。あなたがあなたの義務を行使しない場合、あなたはその結果に責任を負います。

あなたが試合に出ていることを想像してみてください。あなたがバスケットを得るたびに、ボールの目はあなた自身になるでしょう。あなたはインターネットの近くでドリブルをするか、より良い機会を持つチームパートナーにそれを渡す必要があります。我々はおそらくバスケットボールの試合のように簡単ではないことに同意する。しかし、それは本当にどこかにあります。同じコンセプトで仕事場に持ち込んでください。仕事を委任されたときは、経営幹部やステークホルダーの目のすべてが利益をもたらすものです。あなたはその結果について責任を負います。あなたが失敗すると、あなたはその結果について責任を負います。あなたは、人々があなたと個人的にボールマッチをしているときを実感します。彼らはあなたが個人的に任命した仕事を避ける傾向があります。彼らは同様に責任から逸脱したり、批判的な意思決定を行うだろう。

個人的な生産性は、自分自身を危険にさらすことなく責任と影響を管理した状況レベルで達成されます。 MeとSituationの要素が処理されています。責任チャンクのマッチは、実際には、結果の認知バージョンと一緒に義務を負うことを通じて個人の生産性を高めるためのかなり強力なコンセプトです。同じ瞬間に、間違って利用された場合、他の人たちに仕事を奪い去っているように見えるかもしれません(責任の変更、実際に勝つことができない状況を否定することはできません。そしてそこに到達するためのさらに多くの状況認識。まず、自分と結果を管理することから始めることができます。

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